Il faut se préparer au « choc démographique » de 2005-2006 qui sera :
- quantitatif : dès 2006, 300 000 personnes supplémentaires ( de 550 000 à 850 000/an ) partiront chaque année à la retraite, alors que 100 000 jeunes de moins se présenteront sur le marché du travail.
- qualitatif : avec la pénurie annoncée de multitudes de compétences, perdues à cause de ces départs massifs.
Exemple des PAYS de LOIRE
Taux de remplacement : (entrants - sortants)/actifs
(source CARIF OREF PDL)
Exemple pour les cadres et ingénieurs :
Dans 10 ans, la moitié des postes de cadres (2,73 millions actuellement) devront changer de titulaires. Jusqu'à présent 55 000 cadres partaient à la retraite chaque année, ils seront 84 000 en 2005 et 89 000 en 2007 et 2008.
